Maximaal thuiswerken is nu het advies, maar als we straks weer allemaal op pad kunnen voor het werk is slimme en duurzame mobiliteit - waaronder hybride werken - nog steeds het sleutelwoord. Ruim 70 werkgevers sloten zich hiervoor aan bij de Samenwerkingsovereenkomst flexibel werken en slim reizen in de MRA. En dat wordt opgemerkt! Demissionair minister van IenW Barbara Visser: ‘Jullie vertegenwoordigen ongeveer 100.000 medewerkers. Dat is veel!’ 

Even wennen 

Directeur Commercie en Ontwikkeling Tjalling Smit vertelt over spreiden en spits mijden bij NS: ‘Wij vergaderen als directieteam nu op woensdag. Even wennen, maar je geeft wel direct het signaal aan de organisatie dat het niet altijd op dinsdag hoeft, en om 9 uur ’s ochtends. Het zijn kleine dingen, maar ze werken echt.’  

Sluit ook aan! 

Bent of wilt u aan de slag met flexibel werken en slim reizen? ‘Kom er vooral bij!’ zegt Egbert de Vries (wethouder gemeente Amsterdam en voorzitter van de Programmaraad van Samen Bouwen aan Bereikbaarheid). U ontvangt dan gratis maatwerkadvies van de mobiliteitsadviseurs van Breikers en de gebiedsaanpakken in de MRA: Van A tot Zuidas, IJmond Bereikbaar, ZO Bereikbaar, Groot Schiphol Bereikbaar, Beter op Weg Haarlem en Green Business Club Zaanstad.  

Meer weten? 

Bekijk de video waarin we onze ervaringen delen met flexibel reizen en slim reizen. Met o.a. Tjalling Smit van NS, Irene Flotman van CBRE, Marja Ruigrok van gemeente Haarlemmermeer, Egbert de Vries van gemeente Amsterdam en Thea de Vries van de Vervoerregio Amsterdam. 

00:00:06:12 - 00:00:31:17
Marja Ruigrok
Juist de breedte van deze werkgeverspoel waarin we vorig jaar al een 24 aantal hadden volgens mij en nu dus nog heel veel meer erbij. En dat varieert van financiën, maakindustrie, overheden, onderwijs, nou van alles zit daarbij. En nou, we hopen vandaag ook nog veel meer mensen aan te steken, want als we het met veel doen, dan is het effect ook veel groter.

00:00:31:19 - 00:00:44:00
Rein Aarts
Inmiddels is er echt wel een soort van systeembreuk ontstaan. Het wordt echt omarmd en we merken het ook bij ons in de aanmeldingen van nieuwe deelnemers dat het nu echt heel erg hard loopt.

00:00:44:02 - 00:00:52:01
Barbara Visser
Jullie vertegenwoordigen ongeveer honderdduizend werknemers. Dat is veel en dat betekent ook dat jullie een grote impact kunnen realiseren.

00:00:52:03 - 00:01:07:21
Jan Lintsen
En als we daar een bijdrage aan kunnen leven, doen we dat graag. En dat heeft met bereikbaarheid te maken. Dat heeft met de economische potentie van onze regio te maken en natuurlijk ook met duurzaamheid. Dat zijn alle dingen die door dit te ondertekenen verder brengen.

00:01:07:23 - 00:01:25:00
Thea de Vries
Bij de Vervoerregio hebben we bijvoorbeeld gezegd van goh, directie vergadert niet op dinsdag, want dan weten we dat het een drukke dag is. Iedereen denkt van ‘oh, dat is handig, dan kunnen we even op de werkvloer met elkaar contact leggen’. Dus we proberen echt heel gericht te spreiden en dat hoort ook bij de scope.

00:01:25:06 - 00:01:38:22
Tjalling Smit
Ook ons eigen directie-overleg is nu verplaatst naar de woensdag. Dat is voor iedereen even wennen, maar je ziet wel gelijk dat je daar naar de organisatie een signaal geeft dat het niet altijd op dinsdag moet en niet altijd om 9.00u s ochtends moet. Dus het zijn kleine dingen, maar ze werken echt.

00:01:38:22 - 00:01:44:07
Irene Flotman
En we hebben eigenlijk twee onderzoeken gedaan en dat zijn onderzoeken die we ook met onze klanten doen.

00:01:44:09 - 00:02:08:09
Irene Flotman
En het eerste onderzoek is gericht op de ‘wat’ en het tweede onderzoek is gericht op ‘hoe’. Dus in het eerste onderzoek peilen we eigenlijk onze mensen het sentiment omtrent thuiswerken en het aantal dagen dat ze denken dat ze naar kantoor willen. En het tweede onderzoek gaat meer over de werkstijl. Dus hoe werken mensen? Werken ze alleen of samen? Werken ze gepland of ad hoc, fysiek of virtueel?

00:02:08:11 - 00:02:13:00
Irene Flotman
Nou, dat hebben we allemaal op een hoop gegooid en daar is voor ons een focus scenario uitgekomen.

00:02:13:02 - 00:02:48:11
Marja Ruigrok
Haarlemmermeer hebben ook gebruik gemaakt van het gratis advies van Breikers. Dat is ook altijd leuk voor werkgevers om te horen. En Breikers is gewoon specialist om te kijken van ‘Hoe kan je nou zo'n heel vervoerplan voor je medewerkers optimaliseren?’ Dan kan je ook denken aan lichtere laptops, losse toetsenborden. Allemaal super praktische dingen, maar het is wel handig om daar dus als werkgever ook een lijn in te kiezen en dat aan te bieden om mensen ook zover te krijgen om verschillende vervoersmethoden te gebruiken.

00:02:48:13 - 00:03:08:18
Egbert de Vries
Ja, ik zou natuurlijk willen zeggen tegen werkgevers die nog niet zijn aangesloten: kom er vooral bij! Want samen kunnen we veel beter bedenken hoe we met die werknemers zodanig afspraken maken dat het reizen in de spits veel minder druk wordt. Ook veel meer werkgevers moeten uitnodigen om ook deel uit te maken van dit convenant en dit platform.

00:03:08:20 - 00:03:26:00
Barbara Visser
Heel veel dank voor jullie inzet. Mooi dat de Metropoolregio Amsterdam deze rol wil vervullen en ik zou zeggen: laten we op gaan naar de volgende verdubbeling.